Currículo e LinkedIn devem ser coerentes, mas não precisam ser idênticos. O currículo é um documento seletivo e adaptável. O LinkedIn é uma presença pública, mais ampla e sujeita à descoberta por diferentes pessoas.
O papel do currículo
Apresentar rapidamente a aderência a um objetivo ou oportunidade. Ele prioriza experiências, competências e resultados relevantes para aquele contexto e precisa funcionar bem para leitura humana e sistemas de triagem.
O papel do LinkedIn
Construir contexto profissional, ampliar encontrabilidade e permitir que o leitor compreenda trajetória, temas de atuação e direção. Pode incluir uma narrativa mais pessoal e conexões entre etapas da carreira.
Onde surgem as incoerências
- Cargos ou datas diferentes sem explicação.
- Currículo direcionado a uma área e LinkedIn inteiramente ancorado na antiga.
- Resultados importantes presentes em apenas um canal.
- Headline genérica e incompatível com a experiência.
- Descrições copiadas integralmente, sem considerar a função de cada meio.
Como alinhar sem copiar
- Defina a mensagem central que os dois canais devem sustentar.
- Confirme datas, cargos e progressão.
- Selecione de três a cinco evidências prioritárias.
- Use no LinkedIn palavras-chave naturais e contexto adicional.
- Adapte o currículo conforme a oportunidade, sem contradizer a trajetória pública.
Coerência aumenta confiança. Repetição integral apenas desperdiça o potencial de cada canal.
Revisão em dez minutos
- Compare cargo, empresa e datas.
- Leia a headline junto com a síntese do currículo.
- Confira se as principais realizações aparecem.
- Verifique se o objetivo pode ser compreendido.
Em síntese
Currículo e LinkedIn devem apoiar a mesma interpretação sobre quem você é profissionalmente, o valor que construiu e o movimento que pretende realizar.